Dan heeft u regelmatig contact met uw zieke werknemer en met uw bedrijfsarts. Is uw werknemer ruim driekwart jaar ziek, dan meldt u hem ziek bij UWV (42e week). Ondertussen maken u en uw werknemer, ondersteund door uw arbodienst, zo mogelijk afspraken over een opleiding, aangepast werk, begeleiding of aanpassingen op de werkplek.

Tijdens ziekteverzuim werkt u met uw werknemer aan zijn re-integratie. Dat zijn alle inspanningen om hem weer zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk. Dat kan zijn binnen uw eigen bedrijf (eerste spoor re-integratie) of bij een andere werkgever (tweede spoor re-integratie). De stappen die u zet om uw werknemer naar (ander) werk te begeleiden legt u vast in het re-integratieverslag.
Bij de re-integratie kunt u ondersteuning vragen van de arbodienst en re-integratiebureaus. U blijft wel de verantwoordelijke voor de re-integratie.

De consulent van het PWC kan u helpen als u hierover vragen heeft (zie contact).

Dag 1	Ziekmelden bij bedrijfsarts of arbodienst
Voor week 6	Probleemanalyse door bedrijfsarts of arbodienst
Voor week 8	Plan van aanpak re-integratie maken
Na 8 weken	Plan van aanpak re-integratie uitvoeren
Week 42	Ziekmelden bij UWV
Voor einde eerste jaar	Eerstejaarsevaluatie invullen samen met werknemer
Na 1 jaar en 8 maanden	Uw werknemer kan een WIA-uitkering aanvragen. Samen met uw werknemer vult u de Eindevaluatie van het Plan van aanpak in. Uw werknemer stuurt het re-integratieverslag en de aanvraag voor de WIA-uitkering op naar het UWV

Het kan gebeuren dat u tijdelijk minder of geen werk heeft voor uw werknemers. In bepaalde omstandigheden zijn er dan voorzieningen voor u en voor hen.

Onwerkbaar weer
Heeft u tijdelijk minder of geen werk door extreme weersomstandigheden? En is er een direct verband tussen het werk en deze weersomstandigheden? Dan krijgen uw werknemers mogelijk een WW-uitkering bij onwerkbaar weer.

Werktijdverkorting
Heeft u tijdelijk minder of geen werk door buitengewone omstandigheden? Bijvoorbeeld door brand of een overstroming? Dan kunt u werktijdverkorting aanvragen. Krijgt u daar een vergunning voor? Dan hebben uw werknemers recht op een tijdelijke WW-uitkering.

Betalingsonmacht
Heeft uw bedrijf financiële problemen en kunt u de lonen van uw werknemers niet meer betalen? Dan is er misschien sprake van betalingsonmacht. In dat geval kan UWV uw betalingsverplichting overnemen.